„Industriekauffrau und Feuerfesttechnologie hört sich vielleicht auf den ersten Blick trocken an, aber ich kann mir jetzt nichts Spannenderes und Vielfältigeres vorstellen.“
Lea,
Auszubildende zur Industriekauffrau bei Refratechnik
Lea ist ein echter Gewinn für uns und zeigt, wie wichtig es ist, junge Menschen auszubilden. Für uns bedeutet Ausbildung schon immer, dass wir eine langfristige Verantwortung übernehmen, kompetentes Personal qualifizieren und anschließend behalten. Denn die Menschen machen uns aus und sind unsere Zukunft. Lea ist das beste Beispiel dafür.
Anfangs hatte sie keine Ahnung, was Refratechnik eigentlich macht. Doch unsere Auszubildenden und Mitarbeitenden sind unsere besten Multiplikatoren: Dank einiger Bekannter, die bereits bei uns arbeiteten, hat Lea Interesse gewonnen, uns kennengelernt und ihre Ausbildung gestartet.
Ich lerne jetzt das gesamte Unternehmen kennen und kann dann so entscheiden, in welchem Bereich ich später arbeiten möchte.
Für unser Employer Branding ist die Nachwuchsförderung und Ausbildung junger Talente einer der wichtigsten Faktoren. Und dabei geben wir uns Mühe, dass alle Auszubildenden ihre Stärken und Interessen individuell weiterentwickeln können. Lea lernt daher alle Bereiche von Refratechnik kennen: von Human Resources über Vertrieb, Einkauf, Finanzen bis hin zur Produktion. So bekommt sie nicht nur ein Gespür für unser Unternehmen, sondern kann auch herausfinden, was sie am meisten begeistert und wo ihre Zukunft liegt.
Mittlerweile steckt Lea ihrerseits ihren Freundeskreis mit ihrer Begeisterung für Refratechnik und für die Welt der Feuerfesttechnologie an. Leas Geschichte zeigt, dass es sich lohnt, in die Ausbildung junger Talente zu investieren. Indem wir uns gleichzeitig auf die Anforderungen unserer Kunden konzentrieren und unsere Mitarbeitenden stetig fördern, stellen wir die erfolgreiche Zukunft von Refratechnik sicher.
